Leonardo Darle la oportunidad de formarse en las competencias con debilidad mediante cursos externos, coaching de directivos internos, quizas de España para limar asperezas. Explicarle la mision y vision de la nueva compañia resultante de la fusion para que se sintiera parte de los futuros exitos de la misma. MRcarle unos objetivos dentro de su cultura de lealtad. De esta manera se puede dar el ejemplo del tartamiento que da a las personas Oltra
Carlos Proponerle la opcion de darle n puesto cross funcional en la nueva org en España y dejarle madurar para que progrese en sus competencias y ayude al proceso de fusion. A la vuelta un tiempo les llevaria otra vez a ambos a traves del proceso de evaluacion del desempeño con la implicacion de un consultor loal (sea o no de la misma empresa), hr y algun directivo de oltra
Leonardo
ResponderEliminarDarle la oportunidad de formarse en las competencias con debilidad mediante cursos externos, coaching de directivos internos, quizas de España para limar asperezas. Explicarle la mision y vision de la nueva compañia resultante de la fusion para que se sintiera parte de los futuros exitos de la misma. MRcarle unos objetivos dentro de su cultura de lealtad.
De esta manera se puede dar el ejemplo del tartamiento que da a las personas Oltra
Carlos
ResponderEliminarProponerle la opcion de darle n puesto cross funcional en la nueva org en España y dejarle madurar para que progrese en sus competencias y ayude al proceso de fusion.
A la vuelta un tiempo les llevaria otra vez a ambos a traves del proceso de evaluacion del desempeño con la implicacion de un consultor loal (sea o no de la misma empresa), hr y algun directivo de oltra