Deberia utilizar la evaluacion del desempeño en base a objetivos y competencias incorporando medidas y herramientas usadas ya dentro de LIPA (org. Jerarquica). Como por ejemplo; Entrevistas anuales y feedback de direccion sobre el trabajo diario)
Parece claro que las competencias deben incluir consideraciones locales de cultura, historia y hasta pais. HR local y de Oltra junto con una mezcla de directivos deberian acordar un diccionario nuevo con el que la direccion localmse sienta tambien identificada
Parece que la consultora no es la mas adecuada por presencia y costes de traslados del consultor a realizar el assestment. Quizas por ello y por la relacion personal que tienen entre Sergio y Eusebio quieran tratar temas NO tecnicos. Parece importante evitar que esta decision llegue al Presi
Evitar que un assestment por competencias similares a las de España den conclusiones de baja calificacion de la direccion intermedia y den lugar a que la presidencia local de marcha a tras en la fusion o se pierdan valores muy importantes en la direccion de primer nivel (cercana al gobierno) como conocimiento del sector en Latam, networking para futuro negocio, etc...
Hacer participes y evaluadores dentro del proceso al HR y direccion local, junto con la consultora y las personas con experiencia en el proceso en Oltra
Deberia utilizar la evaluacion del desempeño en base a objetivos y competencias incorporando medidas y herramientas usadas ya dentro de LIPA (org. Jerarquica). Como por ejemplo; Entrevistas anuales y feedback de direccion sobre el trabajo diario)
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ResponderEliminarParece que la consultora no es la mas adecuada por presencia y costes de traslados del consultor a realizar el assestment. Quizas por ello y por la relacion personal que tienen entre Sergio y Eusebio quieran tratar temas NO tecnicos. Parece importante evitar que esta decision llegue al Presi
ResponderEliminarEvitar que un assestment por competencias similares a las de España den conclusiones de baja calificacion de la direccion intermedia y den lugar a que la presidencia local de marcha a tras en la fusion o se pierdan valores muy importantes en la direccion de primer nivel (cercana al gobierno) como conocimiento del sector en Latam, networking para futuro negocio, etc...
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